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工业设计公司的竞争日趋激烈

新闻要点

随着新的工业设计公司的大量涌现,极大改变了工业设计行业的格局,在一定程度上激化了市场的竞争。

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来源:深圳白狐工业设计公司


      随着“万众创新”和“中国制造2025”的深入推进,人们对工业设计的认识越来越深刻,企业对产品设计的需求越来越大,国内工业设计进入高速发展的时期。而在巨大的市场需求的刺激下,大量资本不断涌入工业设计行业,国内工业设计公司的数量迅猛增长,行业竞争日益激烈。


      新兴的工业设计公司对老牌设计公司造成一定冲击。随着新的工业设计公司的大量涌现,极大改变了工业设计行业的格局,在一定程度上激化了市场的竞争。而新的设计公司大多是由熟悉工业设计的创业青年成立的,相比于发展比较稳定的设计公司,他们更加敢想敢做敢拼,更加敢于冒险,更想站稳脚跟,在市场上争得一席之地。而进入行业比较早的设计公司面对这样的市场竞争环境,积极调整市场策略,充分发挥自己的优势,打造企业的品牌形象,巩固和提高企业的市场地位,以在竞争中立于不败之地。

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      竞争的焦点由低端设计转向高端设计。在很长的一段时间内,工业设计一直是我国制造业发展的薄弱环节,很多企业对工业设计的重视不足,片面的理解为外观的美化。但随着国内工业设计的崛起, “万众创新”和“中国制造2025”的不断推进,企业或个体对工业设计的认识越来越深刻,需求也越来越大,尤其是在高端需求市场。低端设计已经不能满足国内企业发展的需求,工业设计公司竞争的焦点也由低端设计转向高端设计,不再是以廉价量多赢得市场,而是以高品质的设计质量和服务赢得客户。


      市场的竞争延续到人才的竞争。人才竞争已逐渐成为企业发展的关键所在。而创新设计的载体是创新型设计人才,如何获得创新型设计人才成为工业设计公司迫切需要解决的问题。高薪聘请和内部培养是企业获得人才的两种途径,高薪聘请是捷径,可以短时间内提高公司的实习,但稳定性不足,内部培养虽然周期长,但发展基础够牢固,稳定性也比较强。设计公司不仅会用优越的薪酬待遇来吸引人才,也会通过构建完善的培训机制来培训自己的人才,这也包括对优秀应届大学生的争夺。


      随着国内工业设计的发展,这种竞争将会越来越激烈,走低端路线的工业设计公司逐渐会被市场所淘汰,能坚持下来的都是些比较前沿、高端的设计公司。而这也有利于提高国内工业设计的质量的水准,对国内制造业的转型升级具有重要的意义。

 

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